Strategisch HRM E-boek


Strategisch HRM - Eelke Pol pdf epub

PRIJS: GRATIS

INFORMATIE

TAAL: NEDERLANDS
GESCHIEDENIS: december 2011
AUTEUR: Eelke Pol
ISBN: 9789023248477
FORMAAT: PDF EPUB MOBI TXT
BESTANDSGROOTTE: 4,84

UITLEG:

Wat is strategisch HRM en vooral: hoe realiseer je strategisch HRM? Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen geeft antwoord op deze vragen aan de hand van een onderbouwd en toepasbaar concept: de strategische HRM-kubus. De drie dimensies van de kubus bepalen gezamenlijk de kwaliteitvan strategisch HRM in uw organisatie:1 erkennen dat uw mensen het verschil maken tussen gemiddeld en goed;2 begrijpen hoe uw mensen dat verschil kunnen maken;3 doen, ervoor zorgen dat uw mensen het verschil maken tussen gemiddeld en goed.Strategisch HRM gaat over veranderkunde. Eelke Pol behandelt zeven praktische verandertools, die de lezer helpen om strategisch HRM in de eigen organisatie te realiseren.Deze tweede geheel herziene druk bevat een nieuw hoofdstuk over de strategische HRM-agenda: met welke stappen kom je tot een strategisch plan? En hoe wordt het spel tussen lijnmanagement en HRM-professionals goed gespeeld? Ook beschrijft Eelke Pol een nieuw HRM-rollenmodel, gebaseerd op ervaringen van meer dan honderd HRM-adviseurs die hebben meegewerkt aan zijn onderzoek. De epiloog bespreekt drie verandertrajecten op het gebied van strategisch HRM en met de quick scan kunt u het strategisch HRM van uw eigen organisatie beoordelen.HRM-directeuren met praktijkervaring uit het bedrijfsleven en de not-for-profitsector (o.a. ASML, SNS REAAL en VU Medisch Centrum) geven hun reactie op de strategische HRM-kubus en delen hun ervaringen met strategisch HRM.Strategisch HRM - erkennen, begrijpen en doen is een must voor elke HRM-professional, lijnmanager en directeur die de ambitie heeft strategisch HRM in de eigen organisatie op een hoger niveau te brengen.Aanvullend materiaalOp www.strategischehrmkubus.nl vindt u de gratis test en de overige te downloaden tools uit het boek.Over de auteurDrs. Eelke Pol MMC is senior adviseur bij Rijnconsult en actief als adviseur, trainer en coach op het brede vlak van 'human factor'.

...ssional en wilt je kennis over Human Resource Management verdiepen ... Hoe maak je HR strategisch? 4 Voorbeelden - Talent ... ... . Je wilt graag op strategisch niveau opereren. Of wilt als leidinggevende beter worden in de HRM-taken die je uitvoert. Ook als HRM niet strategisch is, kan het wel een perfecte schakel zijn tussen de algehele bedrijfsstrategie en de uitvoering. Door personeelsinstrumenten op de bedrijfsstrategie te richten, leren medewerkers de doelen van de organisatie kennen, begrijpen en implementeren. ICM Strategisch HRM (post-HBO) - diploma; Tijdens de opleiding s ... bol.com | Strategisch HRM | 9789023248460 | Eelke Pol | Boeken ... . ICM Strategisch HRM (post-HBO) - diploma; Tijdens de opleiding schrijf je éénmaal in een werkgroep en tweemaal individueel een praktijkopdracht. Indien de drie opdrachten met een voldoende worden beoordeeld, ontvang je het officiële ICM Strategisch HRM (post-HBO) - diploma. Strategisch HRM is de ideale manier om je mensen en je business op een coherente en succesvolle manier samen te brengen. Ga voor Strategisch HRM Strategisch HRM vertrekt van de veronderstelling dat mensen een cruciale bijdrage leveren aan de resultaten van je organisatie door hun kennis, kunde en vaardigheden. Voor veel organisaties geldt dat medewerkers het succes bepalen van de organisatie. Of het nou gaat om hogere doelmatigheid, meer kwaliteit en veiligheid of meer flexibiliteit. Het zijn de medewerkers die met hun kennis en vaardigheden en energie, veranderingen doorvoeren. Om die reden is een heldere HR-strategie, die voortvloeit uit de organisatiedoelstellingen en richting geeft aan HR-beleid ... Training strategisch HRM voor HR-medewerkers en -adviseurs; Leergang strategisch HRM: Leergang die de uitgangspunten van goed personeelsbeleid in het voortgezet onderwijs behandelt, ze toepast op de praktijk van besturen en scholen en aandacht besteedt aan de rol van verschillende betrokkenen. Ontwikkeltraject Peoplemanagement De leergang 'Strategisch HRM' gaat in op het brede werkveld van HR en stelt de impact van u als HR-professional centraal. De leergang is praktijkgericht met continue reflectie op uw eigen handelen. Daarnaast krijgt u de nieuwste inzichten vanuit de wetenschap en onze eigen onderzoeken aangereikt. Strategische personeelsplanning . Strategische personeelsplanning of 'Succession planning' is nog zo'n onderwerp dat overal op de HR agenda staat. Uit onderzoek blijkt dat organisaties die opvolgers klaar hebben staan voor sleutelfuncties beter presteren. Ook dit is een onderwerp dat een duidelijke relatie heeft met wat de organisatie ... HRM (Human Recource Management) richt zich op het verwerven en behouden van voldoende, bekwaam, betaalbaar, gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar personeel om het onderwijs te verzorgen, te verbeteren en te innoveren. HRM is een onderdeel van het strategisch beleid van de organisatie, ondersteunend aan de visie en strategie van de instelling. De leergang 'Strategisch HRM' is praktijkgericht en bestaat uit een mix van theorie, het (implementatie- en verander)proces en vaardigheden van deelnemers. Hierbij worden afwisselende werkvormen gebruikt. Berenschot Academy werkt met een vast docententeam, aangevuld met experts die op de lesdagen een aantal subonderdelen verzorgen. Het strategisch HRM beleid en het HRM beleidsplan zijn dan ook altijd directe afgeleiden van de organisatiedoelstelling. Een simpel voorbeeld: als de organisatie de komende twee jaar snel uitbreidt, ligt het voor de hand dat er in het HRM beleid een groter accent komt te liggen op werving en selectie en het arbeidsvoorwaardenpakket, dan op de uitstroom. Strategisch HRM-HRD Wat zijn de knoppen waaraan we kunnen draaien om een substantiële bijdrage te leveren aan het behalen van de organisatiedoelstellingen. MOON ondersteunt organisaties bij toekomstgerichte en strategische HRM en HRD-interventies die werken in de praktijk: doelgericht, met eigenaarschap en implementatiekracht. Strategisch HRM of SHRM is een HRM-benadering die is gericht op het realiseren van doelen en opbrengsten voor de organisatie, voor medewerkers en de maatschappij. Het is één ding om te constateren dat strategisch HRM bijdraagt aan het realiseren van organisatiedoelen, maar vraag twee is hoe dat dan werkt. Nadenken over strategisch HRM en SPP in het bijzonder is natuurlijk geen éénmalige aangelegenheid. ...